若贵司以阁下未同意岗位调整为由将您解雇且视之为旷工行为，那么此类解聘行为很可能并不合法。在类似状况之下，您应有权享受正常工作期间所应得的工资收入，其中包括基本工资、津贴、补贴以及其他形式的报酬福利等等。除此之外，倘若公司在上文所述的非法解职事件中给阁下带来了经济上的损失，您还应当有权向对方提出相应的赔偿诉求，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
楼主要知道要是公司觉得你不愿意换岗位就给你算旷工把你炒鱿鱼的话，这事儿可多半不合法。这时候你可得嘚瑟，因为你有权拿到正常工作期间应该得到的报酬比如说基本工资、津贴、补贴什么的。而且，如果公司这么干了让你遭受了损失，那你还可以找他们要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司强制你调岗，以旷工为由开除，这是不合法的行为，此时你有权获取正常工作期内薪资，包括基础薪水、津贴和福利等；另外，若公司违规开除对你个人名誉造成损害，可依法申请赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果因为你不同意换个岗位，公司就直接把你当矿工处理掉，那么这个开除行动肯定是不合法的。遇到这种情况你应该拿到所有上班时间内该拿的钱，比如说基本工资津贴还有那些额外的补贴什么的。而且万一公司这样子的做法让你遭受了一些经济上的损失，你也是有权利找他们算账的。