在常见的情形中，倘若医疗期与劳动合同均已届满，用人单位有义务为员工进行劳动能力评定。如若员工具备胜任原先岗位或用人单位重新分配的任务之身体条件，则该单位应当续订劳动合同。然而，若员工无法继续承担原有的工作职责，亦无法适应用人单位新的工作安排，那么，用人单位便可依照相关法律法规予以解除劳动关系，并同时终止原定的劳动合同。至于是否需要续订劳动合同，这还需结合用人单位的实际用工需求以及员工个人实际情况等各方面因素进行综合考量。
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通常来讲要是你病了，合同又刚好到期的话，那公司就得给你做个劳动能力测试看看。如果你还是能够像以前那样好好干活或者能够接受他们给分配的新任务的话，那他们应该会跟你再续签一份合同。但是假如你连之前那个工作都干不了，或者是他们给你安排的新工作你也完成不了的话，那他们可能就要跟你解除劳动关系，不再跟你续约。至于到底要不要续约这还要看公司那边的用人需求和你自己的实际情况来决定。
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大部分情况中，当病假结束且合约过期时，公司会为员工做劳动力评估。假如员工能够继续原先的工作或者接受新职位，那么企业应与员工重新签订合同。然而，若员工无法胜任这两种选择，公司有权终止合同且不再续约。最终是否续签，需要根据公司的用人需求以及员工的实际状况来决定。
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通常来说假如你的病假已经用完而且合同也到期了，那公司就应该给你做个身体检查看看是不是还能继续干活儿。如果结果是说你能做以前那份工作或者他们可以给你找另一份新的工作，那么公司就该跟你续签劳动合同。不过要是测试结果是你根本就做不了原来的那份工作，也没法适应新的工作环境，那么公司可能会把你解雇然后不跟你续约咯。不过最后到底要不要续约还是要看公司的需要和你个人的情况。