通常而言，当一位劳动者在连续签订了三份固定期限劳动合同时，倘若该劳动者主动提出或表示接受续签、订立新的劳动合同时，用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同。此举旨在确保劳动者的职业稳定和工作权益得到充分保护。然而，若出现法律规定的不符合签订无固定期限劳动合同的特定情形时，用人单位则无需强制与劳动者签订此类合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
那么咱就是说一般的道理就是你和公司签了三回固定期限的劳动合同之后如果你想继续干下去，或者说你也愿意再跟公司签个新合同的话，那就得签那种没有固定期限的劳动合同。这样做主要是为了保护你们这些打工者的工作稳定。但是，也不能随便乱签要是有什么规定上的原因，让你没办法签下去这种长期的合同，那也是没辙的事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般而言，连续签到3份固定期劳动合同后，若劳动者提议或接受续签或签订新的劳动合同，就应改成无固定期限劳动合同，以保护他们的稳定工作权益。然而，要是具备法定的可不签订无固定期限劳动合同的条件，那也未必一定要签订。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱们都知道通常情况下要是你已经跟老板签了三份固定期限的合同以后，如果是你想要继续签，或者你答应了要跟老板再签这么个合同的话，那就应该签那个没限期的劳工合同。这就是为了让劳工们能够稳定下来好好工作。但是如果有那种法律规定的不能签这个没限期的劳工合同的情况出现，那可能就没法签咯。