您的合同中规定不满六个月离职要扣钱的行为，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也指出，即便要扣除工资，也不能超过当月工资的20%。因此，您合同中的这一条款是不合法的，若因此产生纠纷，您有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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若您已签订此类合同并离职，可通过以下方式维护权益：1.收集证据，包括合同、工资单等，证明存在扣钱行为；2.与用人单位协商，要求按法律规定支付工资；3.若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
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从法律角度，您应首先明确合同中的扣钱条款不合法。建议与用人单位沟通，要求修改或删除该条款。若用人单位拒绝，您可以向劳动行政部门举报，并考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，在离职时，确保用人单位按法律规定支付您应得的工资报酬。