若因单位方面主动辞退员工且该劳动者并无过失行为，此时，用人单位应当依照劳动者在其就业期间内所持续的工作时间，向其提供相应的经济补偿。对于工作时长超过九年的劳动者，补偿标准为每满一年即支付一个月的工资作为补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，对劳动者进行无理由的解除劳动协议，他们将需承担额外的责任，具体表现为需要向劳动者支付赔偿金，补偿标准为正常情况下经济补偿的双倍金额。劳动者在计算月工资的时候，应以劳动合同被依法撤销或终止前的十二个月内所获得的平均收入为准。

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要是老板主动炒你鱿鱼，而且你又没犯啥错儿的话，那他就得按你在他们公司干了多少年来算给你钱了。比如说，要是你在这家公司待过九年以上，那他们就要给你一共干满一年给一个月工资这么多。但如果老板一意孤行地要解雇你，那这个钱可就不是这么算了，他们必须给你两倍作为赔偿款。而这个月工资就是你过去十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来除以十二得到的平均值。
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若用人单位提出解约，职工无过失，需按其服务年限发放经济补偿。超过9年部分，每一年额外给一个月工资。如用人单位的解约行为违规，需额外付双倍补偿金，即经济补偿数额的两倍。补偿金的计算则是根据劳工在用人单位最近12个月的平均工资来定。
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想象你是一名员工，雇主突然说不想要你了，但是你又没做错事，应该怎么办？这个时候你可以要求雇主给你一些补偿。具体来说，就是根据你在这家公司干了多少年，给你相应的钱。比如说你已经干满9年了，那他就得给你相当于你每年工资一个月的钱作为补偿。这就是所谓的“经济补偿”。如果雇主在这种情况下还敢乱来，跟你解除劳动关系，那他们就要再给双倍的经济补偿，也就是赔偿金。这份赔偿金计算方法也是你每年工资的一个月乘以你在这家公司干了多少年。而这里说的每年工资，就是你在被解雇或离职前12个月的平均收入。