劳务关系是指提供劳务方与接受劳务方之间的法律关系，主要依据《民法典》进行认定。与劳动关系相比，劳务关系的主体更为灵活，可以是自然人、组织或单位。在劳务关系中，仲裁程序的启动通常需要双方事先签订仲裁协议。对于如何认定，需结合具体情境分析。
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认定劳务关系时，应重点考察双方主体资格、劳动管理和业务组成等方面。双方主体通常通过签订劳务合同来明确各自的权益。当遇到纠纷时，可以选择通过法律途径解决，寻求法律援助是一个有效的解决方式。
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劳务关系的认定需全面考量。首先要验证用人单位和劳动者是否具有合法的主体资格；其次要分析劳动者是否受到用人单位的管理，并从事有报酬的劳动；最后要判断劳动者提供的劳动是否构成用人单位的业务组成部分。结合具体情况和相关法律法规，才能准确认定劳务关系。