针对入职一年未签劳动合同的情况，您可以根据公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求赔偿。根据法律规定，用工满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司违规解雇，您有权要求双倍赔偿。为避免可能的劳动纠纷和法律风险，建议您及时处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于入职一年未签订劳动合同的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求签订正式劳动合同；其次，如公司拒绝或态度消极，可向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，若协商和投诉无效，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择何种方式需综合考虑实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同的情况，您可以首先与公司明确沟通，要求签订正式劳动合同。同时，准备相关证据如工资单、工作记录等。若公司不予理睬，您可以向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解具体的法律程序。根据实际情况，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。