针对老板拖欠两个月工资的情况，员工应立即采取行动维权。根据《劳动合同法》相关规定，雇主必须按时足额支付工资，拖欠工资可申请支付令并要求支付。若情况严重，劳动行政部门还可以责令支付并加付赔偿金。建议尽快处理以避免损失扩大和信用受损。
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对老板拖欠工资的问题，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径解决。选择途径时，需考虑处理效率、成本以及证据的充分性。投诉是一种简单但效果有限的方式；仲裁相对专业且效率较高；而诉讼则具有更强的法律强制力但可能需要更长时间。
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针对老板拖欠工资的行为，员工可以选择投诉、仲裁或诉讼等路径维权。具体来说，投诉是向劳动局反映问题；仲裁是通过劳动局提起要求支付工资的程序；诉讼则是向法院申请支付令或提起诉讼。员工应根据具体情况选择最合适的方式。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性，并且重新表述了原答案的内容，同时字数保持了一致。