在竞业限制纠纷案件中，劳动者首先需要查阅与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否存在竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若合同中明确规定了竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容，劳动者则受该条款约束。若合同未明确约定或劳动者对条款内容有异议，建议咨询专业法律人士进行确认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，竞业限制协议应包含以下关键要素才具备法律效力：1. 明确约定竞业限制的具体范围、地域和期限；2. 约定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿；3. 双方应基于平等自愿原则签订协议，确保协议内容合法且不违反公序良俗。若协议缺失上述要素，可能导致协议无效或不具备完全法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动者违反了竞业限制协议，用人单位可采取以下措施维护权益：1. 收集劳动者违反协议的证据，如新就职公司的营业执照、劳动合同等；2. 依据《劳动合同法》及相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求劳动者承担违约责任；3. 在仲裁过程中，积极举证并主张经济损失赔偿等合理诉求。