针对单位提前解除劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿视具体情况而定。如果符合规定的情形，单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年工作支付一个月的工资。但如果单位是违法辞退员工，则需要支付双倍赔偿金。对于因劳动者过失而导致的辞退，则无需支付赔偿。
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单位提前解除劳动合同时，处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金或者无需支付赔偿金，具体取决于解除的原因。如果解除是合法的并且符合相关条件，单位应支付经济补偿；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金；若是因劳动者自身的过失而被辞退，则不需要支付任何赔偿。
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针对公司提前解除劳动合同的赔偿问题，赔偿标准因情况而异。合法的解除方式需要按照员工的工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，则需支付双倍赔偿金；如果是因员工自身的过失而解除，则无需支付赔偿。在实际操作中，公司必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保处理方式的合法性和合理性。