关于工伤工资的结算，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤期间工资应参照原工资待遇计算。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。如伤情严重，停工留薪期可延长，但不超过12个月。若单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。
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针对工伤工资的结算问题，工伤期间工资依然按照原有工资待遇计算。若单位不支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。同时，劳动者应妥善保留医疗证明、工资单等相关证据，以备不时之需。
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对于工伤工资的结算方式，应依照原工资待遇进行计算。具体步骤包括：一、妥善保存工资单等证据以证明原工资待遇；二、若单位不支付相应工资，首先与单位进行协商；三、协商无果时，可向劳动监察部门投诉；四、如投诉后仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，确保个人权益得到保障。