合同到期不再续签是否涉及赔偿，需视具体情况而定。若雇主决定不续签，通常情况下劳动者有权获得经济补偿。若雇主提出维持或提高待遇但劳动者拒绝续签，则通常不会涉及赔偿。具体的赔偿金额根据《劳动合同法》相关规定，将结合劳动者的工作年限进行计算。
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合同到期不续签的处理方式需结合双方情况和具体条款。如果雇主决定不再续签，通常会有经济补偿。但如果劳动者主动拒绝续签，则可能不会有赔偿。处理方式需综合考虑合同条款、双方意愿以及法律法规。
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针对合同到期不续签的问题，具体赔偿情况需根据具体情况判断。通常情况下，如果雇主决定不再续签，劳动者可能会得到补偿，补偿金额依据工作年限计算。若雇主希望提高待遇但劳动者不续签，通常不涉及赔偿。最终处理需依据合同条款和《劳动合同法》的规定进行操作。

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