离职原因可以写拖欠工资。按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资是违法的。因此，劳动者可以因为拖欠工资而提出辞职并寻求法律途径维权，此举合法且有利于保障个人权益。
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因公司拖欠工资而辞职是合理的选择。面对这种情况，劳动者可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律手段维权。选择哪种途径应根据具体情况来定，建议先尝试调解，若调解无果则可以考虑仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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可以写拖欠工资作为离职原因。如遇到单位拖欠工资的情况，劳动者首先应尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也无法解决问题，则可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。这样做可以维护自己的合法权益。