关于劳务关系是否算工伤的问题，一般来说，劳务关系受伤并不直接认定为工伤。只有在存在劳动关系的前提下，才能适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。因此，如果受伤者只有劳务关系，那么一般需要通过侵权诉讼来维权。
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对于劳务关系中的受伤者，其无法直接享受工伤待遇。只有当与用工方存在明确的劳动关系时，才可以申请工伤认定。否则，受伤者只能向法院提起侵权诉讼，要求用工方赔偿相关损失，如医疗费、误工费等。
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劳务关系中的受伤者一般无法通过工伤认定。如果能证明与用工方存在劳动关系，那么可以申请工伤认定并享受相应待遇。如果不能确认劳动关系，建议收集证据提起侵权诉讼，以要求用工方赔偿包括医疗费、误工费等在内的损失。