吴亮律师
你好，可以报警或者诉讼 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以报警处理的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，可以报警处理
通常来讲，工伤认定这个事儿，得向用人单位所在的那个地方的社会保险行政部门去提出。要是用人单位，在注册地以及生产经营地都没参加工伤保险，那职工一旦受到了事故伤害，或者患上了职业病，就得在生产经营地进行工伤认定。 要是用人单位没在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 这里得特别注意一下，提出工伤认定
对于涉及巨额的民事欺诈行为，根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗数额巨大属于严重情节，依法将予以严惩，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且需要支付罚金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 民事欺诈涉及巨额金额时，其刑事处罚包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。具体判决会根据诈骗的数额和情节来裁定，如果数额巨大，可能会面临更严厉的处罚，例如处三年以上十年以下有期徒刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
户口本上的年龄可以改。户口本年龄错了是可以通过一定的方法进行更正的。申请修改时，需要提交出生证明和监护人或者本人签字的申请书。申请书要写明年龄错误的基本事实及修改的请求。如果没有出生证明，户口本登记的年龄不能修改。居民户口簿具有证明公民身份状况以及家庭成员间相互关系的法律效力，是户口登记机关进行户籍调查、核对的主要依据。户口登记机关工作人员进行户籍调查、核对时，户主或本户成员应主动交验居民户口簿。户主对居民户口簿应妥善保管，严禁私自涂改、转让、出借。如有遗失，须立即
劳动最低工资标准的保障与劳动者权益。 根据劳动法规定，雇主支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要措施。最低工资标准包括基本工资，但不包括加班费等其他福利待遇。雇主违反这一规定可能会面临法律制裁，影响企业的声誉和劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 最低工资的法律约束与处理途径。 劳动者的最低工资受到法律保护，如果工资低于当地规定的最低标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或选择提
平台投诉。可以通过您被骗的软件平台上找客服进行投诉，如果解决不了可以通过网络消费投诉平台来进行调解。网络上还是小心观察为好，因为骗子太多，合理找方法为自己维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议及时报警，或者固定好证据及时委托律师起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议及时报警，网络诈骗的手法多种多样，凡是涉及到金钱需要谨慎处理。
可以退。交学费后，如果不去就读，应该退学费。如果已经领取了书本等，在退费时，可以扣除相应的费用；如果没有发生实际费用，应该全额退回学费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，建议协商处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，建议跟学校协商解决
工资收入两千五的员工同样享有请假的合法权益。如果公司拒绝员工请假并以自离处理，这可能涉及违法行为。《工资支付条例》规定，公司不得随意扣除员工工资，应按照法律规定处理。如遇到不合理情况，建议及时寻求法律途径保护自身权益，避免工资被不当扣除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不允许员工请假并强制停薪休假是不合法的。劳动者可以首先与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合