孕期遭遇不确定假期，可能是变相辞退。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在员工孕期不得单方面解除劳动合同。如果你被要求放假且期限不定，有可能是公司想规避责任，建议保留相关证据，如通知、聊天记录等，以便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司的不确定假期，可能是变相解雇。这种情况下，你可以要求公司提供明确的休假计划和依据。若无合理理由，可根据个人情况选择继续工作并要求公司履行合同，或选择索赔。在此过程中，务必保存好相关证据以备维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于孕期遭遇公司放假的问题，这有可能是一种变相解雇的手段。若公司没有给出明确的休假理由和计划，你有权要求继续工作并维护自己的合法权益。如果决定不再继续工作，可以主张相应的经济补偿或赔偿金。在此过程中，要注意收集并保存好相关证据，如遭遇不当对待，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

以上三个答案均在保持原有核心问题和语义的基础上进行了重新表述，同时满足了总字数一致的要求。