试用期因过错被辞退是否可获得补偿需视具体情况而定。若符合《劳动合同法》相关规定，如因公司无过错性原因导致的辞退，劳动者有可能获得相应的经济补偿。补偿标准一般根据工作年限和工资水平来确定。请务必关注具体法律规定及解雇通知，以防误解及可能的法律纠纷。
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试用期被辞退的补偿与否及金额，关键在于你的工作年限和解雇原因。如果是因为公司的无过错性原因而被辞退，通常会根据你的工作年限给予相应的经济补偿。然而，如果是因为自身的过错而被解雇，那么很可能无法获得任何补偿。因此，了解自己的被解雇原因对于确定是否有补偿至关重要。
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试用期被辞退后，你可能有权获得补偿。具体步骤如下：首先，确认自己是否因公司的无过错原因而被解雇；如果是，则应该向公司提出经济补偿的要求。若公司拒绝支付，你可以准备相关证据并申请劳动仲裁。若仲裁结果不能令你满意，你仍有权依法提起诉讼。记住，及时行动并保留所有相关证据是非常重要的。

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